Senken donne toujours la priorité absolue au respect des talents, combinant étroitement le développement de l'entreprise et le développement du personnel, menant une politique d'emploi axée sur les talents, rompant avec le mode de gestion familial traditionnel, respectant pleinement l'individualité du personnel, le potentiel du personnel minier, afin que la valeur de la que le personnel soit pleinement réfléchi, formant une équipe Senken unie, progressiste et énergique. Le développement sain de Senken est indissociable de l'importance accordée à la formation et à l'amélioration de la qualité du personnel. Chaque année, Senken organisera une formation professionnelle pour encourager le personnel à participer à une variété d'autoformations, améliorant la qualité du personnel et améliorant le niveau de gestion de l'entreprise.
